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    冯涛:要让“批评”少一些伪装

    发布时间: 2017-03-17 12:51 来源: 绍兴新闻网 作者: admin
    要让“批评”少一些伪装
     “昨天,我在会上对你的批评不要有想法,你我关系好,我不批评你批评谁,批评其它人更要生气。”一位单位领导向一名职工解释道。这种隔山震虎的批评方式,对纠正工作中存在的缺点、错误能起到一定的推动作用,但未能真正发挥“批评”的效益。
    在从严治党的背景下,从严开展批评与自我批评成为气候,中央政治局在召开民主生活会,为我们立了标竿。在通过党的群众路线、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育,各级党员干部通过专题组织生活会,运用批评与自我批评的武器,解决了工作中存在的的缺点和错误。然而在实际工作中,自我批评有过之而无不及,而批评却被穿上了“隐身衣”。有些看似严厉的批评却是通过事先的沟通,在关系好的领导干部之间相互给予重炮,会后于以解释;有的蜻蜓点水、甚至赞歌代替了批评,让“批评”失去应有的职能。
    为何出现为种情况,是因为在现实工作中,很多人把相互吹捧作为了人生的信条,抱着“一团和气”的思维开展工作,以至个别单位工作中存在的问题迟迟得不到纠正。甚至个别党员干部在组织生活会上不说,会后牢骚满腹,在落实工作上出现了不作为甚至慢作为的现象。个别领导干部也缺乏点对点批评的勇气,即使个别党员干部身上存在的缺点和错误,即使批评也只是隔山震虎,未起到红脸出汗的目的,致使工作中缺乏推动的动力。
    《党章》明确规定“切实开展批评和自我批评,勇于揭发和纠正工作的缺点、错误,坚决同消极腐败现象作斗争”。因而各级基层党组织,要运用《党章》持续开展理想信念教育,从提高党员的组织意识入手,增强党员的身份认识,动真碰硬地运用批评这个武器,着力解决组织的凝聚力、向心力不强的问题。同时进一步健全民主生活制度,让党员干部愿意敞开心扉,相互多找问题,少说套话空话,敢于红脸出汗,能够对自己和别人负责,通过批评纠正工作和生活上存在的问题,才不会让批评成为一种形式。
    批评这一武器要发挥效益,就要切实强化“四个意识”。在深入开展“两学一做”学习教育中,以强化党规党纪为抓手,既要突出政治、大局、核心意识,更要突出看齐意识。以中央政治局民主生活会,利用批评与自我批评解决工作中的问题为标杆,去除一团和气的思想,在落实自身管理责任的同时,运用“批评”这个有力武器,使存在的问题真正红脸出汗,没有犯错误的同志少受误伤,有效纠正党员干部存上存在的问题和缺点,才能打造和培育一个和谐的团队,在破解工作的难题中营造一流工作的局面。(涛红)
     
    编辑: admin

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